煤礦安全生產(chǎn)中黨建思想政治工作的影響

　　由于煤礦的生產(chǎn)屬于地下作業(yè)，大量的工作人員以及機器設(shè)備處在地下的巷道中，一旦發(fā)生安全事故會造成大量的人員傷亡以及設(shè)備的損毀。所以安全生產(chǎn)一直是煤礦單位工作的重點。為了確保安全生產(chǎn)，在技術(shù)、行政、法律法規(guī)等方面都有所舉措，但是在思政工作一直存在著很大的不足，導致工作人員安全意識不高，為安全生產(chǎn)埋下了隱患。
　　一、黨建思政工作概念介紹
　　 首先，我們需要了解黨建思政工作的基本概念以及其含義，從總體上來說，黨的建設(shè)主要包括政治、組織、作風、思想以及紀律這幾個大的方面，是在馬克思主義指導下的一系列具有高度實踐性的建設(shè)工作[1]。根據(jù)不同的時代背景、不同的環(huán)境，其工作的方式也不盡相同。而思政工作是就以四項原則作為基礎(chǔ)，對于黨員進行共產(chǎn)主義、國際主義以及愛國主義的教育工作，時刻準備為社會的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。在煤礦單位中，黨建思政工作同樣具有重要的以及，既可以提高不同職能部門之間的凝聚力，也能夠提高生產(chǎn)人員的安全意識。為安全生產(chǎn)工作打好基礎(chǔ)。
　　二、黨建思政工作積極作用
　　 （一）提高安全意識
　　 在煤礦安全生產(chǎn)過程中進行思政教育工作，最為直接的一個好處就是能夠提高相關(guān)工作人員安全意識。由于煤炭資源開采具有一定的危險性，在生產(chǎn)過程中可能會發(fā)生爆炸、滲水以及坍塌等事故，對于工作人員的生命構(gòu)成了嚴重的威脅。為了減少事故對于人員的影響，煤礦單位就要通過科學合理的思政教育工作來提高工作人員的安全意識，讓工作人員無論是在作業(yè)時還是休息的時候在頭腦中都養(yǎng)成“安全為先”的理念[2]。對于各種安全預(yù)防條例能夠認真執(zhí)行，降低事故帶來的損失。
　　 （二）幫助建立企業(yè)文化
　　 想要確保安全生產(chǎn)工作順利進行，煤礦單位就要建立屬于自己的企業(yè)文化。一方面要將教育工作滲透進安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，從管理、技術(shù)、設(shè)備、工藝等各個環(huán)節(jié)落實“安全第一”的原則，將安全生產(chǎn)的意識牢牢印刻在一線工作人員與管理人員的腦海中。另一方面，煤礦單位要根據(jù)自身的情況來進行合理的企業(yè)文化建設(shè)，通過開展思政工作，在確保生產(chǎn)安全性這個核心觀點的基礎(chǔ)上發(fā)展屬于本單位自身的文化特點。提高企業(yè)的軟實力，借助良好的企業(yè)文化可以彰顯企業(yè)的核心價值觀。
　　 （三）確保生產(chǎn)有序進行
　　 思政工作的大力推行，不僅能夠提高工作人員的安全意識，同時也能提高開采效率。在實際的工作中，有一些工作人員工作積極性不高，產(chǎn)生了消極、怠惰的情緒，這也是阻礙該行業(yè)進步的一個原因。因此在煤礦生產(chǎn)中大力推廣思政工作，可以有效提高員工的工作積極性，讓員工意識到自己肩上的責任以及這份工作對于國家發(fā)展所起到的重要作用。同時能夠激發(fā)工作人員的榮譽感，讓平時的培訓與學習不再是被動應(yīng)付，而是通過主動學習來增強自己的業(yè)務(wù)能力，從而保證生產(chǎn)活動可以順利進行。
　　 （四）推動新型工作環(huán)境的建立
　　 良好的工作環(huán)境對于煤礦安全生產(chǎn)具有巨大的幫助作用，良好的工作環(huán)境一方面是工作人員展現(xiàn)自身價值的舞臺，另一方面也是其獲取生產(chǎn)、生活資料的重要渠道。因此要通過思政工作來優(yōu)化員工們的工作環(huán)境，讓員工可以擁有一個公開化、個性化的生產(chǎn)生活新氛圍。
　　三、目前煤礦生產(chǎn)中思政工作問題
　　 （一）對于思政工作關(guān)注度不高
　　 在實際的工作中，部門煤礦企業(yè)對于上級單位提出的認真落實思政工作的要求沒有嚴格執(zhí)行，或者在執(zhí)行中弄虛作假、敷衍了事，只注重思政工作的表面形式而沒有將這種學習深入到企業(yè)的基層。這樣就導致了在表面上看一切正常，但是思政工作卻無法滲透到細節(jié)當中。一方面在推行思政工作的時候，相關(guān)單位并沒有設(shè)立相應(yīng)的宣傳部門，而且也沒有指派專項工作的負責人，導致思政工作在進行的過程毫無章法，十分混亂。另一方面思政工作并沒有得到相應(yīng)的資金支持，在企業(yè)制作預(yù)算的時候并沒有考慮思政工作，導致思政工作進展緩慢。
　　 （二）工作人員素質(zhì)偏低
　　 當前國內(nèi)煤礦單位的工作人員素質(zhì)普遍不高，缺乏具有高職業(yè)素質(zhì)以及專業(yè)技能的人才，許多員工都是進城務(wù)工人員。這些人學歷普遍不高，既沒有很強的專業(yè)技能，也不均有一定的理論水平，由于這些原因，單位在開展思政工作的時候部分員工對其理解比較困難，時間一長容易產(chǎn)生抵觸情緒，讓思政工作很難順利開展。
　　 （三）思政工作無法與安全生產(chǎn)管理融合
　　 在部分煤炭企業(yè)中，其管理部門和黨組織部門之間沒有形成密切的關(guān)聯(lián)，雙方之間的交流十分匱乏。因此黨組織無法對煤炭企業(yè)的經(jīng)營以及生產(chǎn)活動做到全面了解。在這種背景下，黨組織開展的思政工作會與單位實際的情況產(chǎn)生脫節(jié)，常常會造成思政工作“假大空”，執(zhí)行力度低的問題。如果放任這種現(xiàn)象發(fā)展，那么就會給工作人員一種“思政工作無用”的錯誤認知，從而形成一種惡性循環(huán)。
　　四、黨建思政工作的具體改進措施
　　 （一）提高發(fā)展黨員工作力度
　　 想要提高煤礦企業(yè)的黨建思政工作的力度，一個比較可行的辦法就是發(fā)展黨員，在發(fā)展黨員的過程當中，要將黨員的政治標準放在第一位，要注重黨員的基本素質(zhì)以及政治素養(yǎng)，而不是一味追求黨員的數(shù)量。因此，煤礦單位在挑選黨員的時候要將側(cè)重點放在生產(chǎn)的一線，并且綜合分析單位各個部門黨員的數(shù)量，對于數(shù)量比較少的部門要進行重點考察，力求各個部門中黨員的數(shù)量趨于平均[3]。在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展黨員的同時，也不能放松對于現(xiàn)有黨員的考核，針對那些有過違法亂紀行為的黨員要從嚴、從重處理。通過這些方式保證煤礦單位的黨組織是持續(xù)有新鮮的血液注入，保證組織的健康與活力。
　　 （二）優(yōu)化黨建干部隊伍
　　 首先，煤炭企業(yè)當中的黨員干部要堅持進行學習，通過深入學習黨的方針政策，將思政工作真正落實到實際的生產(chǎn)工作中。在推行思政工作的過程中，黨組織要以民主集中原則作為基礎(chǔ)，通過優(yōu)化管理體系來提高黨組織的行動力。其次，要加強黨組織與其他部門之間的交流，特別是與企業(yè)的管理部門之間要建立高效的溝通機制，借助黨政聯(lián)席會議的方式讓各個部門之間可以對目前的生產(chǎn)狀況以及思政工作推行的情況進行充分交流，以此來提高員工的凝聚力。最后，在選拔黨員干部的時候，不僅要考察他們的理論素養(yǎng)以及學歷，更要注重對其工作能力的考察，必要的時候可以讓黨員干部到煤礦的生產(chǎn)一線進行學習，以此來提高干部隊伍對于全局的控制力。
　　 （三）對管理結(jié)構(gòu)進行升級
　　 在對管理結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化時，要以煤礦單位自身的實際情況作為出發(fā)點，按照國家出臺的相關(guān)規(guī)定來優(yōu)化黨組織的管理，并且同過不斷的調(diào)查以及深入地學習制定出符合實際的黨員培訓方案以及優(yōu)化管理計劃。從而提高黨建思政工作的總體質(zhì)量。
　　 煤礦企業(yè)想要得到發(fā)展，黨建思政工作的深入開展是必不可少的，借助思政工作的高效推行，不僅可以提高員工的工作積極性，同時也降低了生產(chǎn)過程中的風險，為安全生產(chǎn)的進行打下堅實基礎(chǔ)。